considérant que le présent accord est un accord-cadre énonçant des prescriptions minimales et des dispositions sur le congé parental, distinct du congé de maternité, et sur l'absence du travail pour raisons de force majeure, et qu'il laisse aux États membres et aux partenaires sociaux le soin d'instaurer des conditions d'accès et des modalités d'application afin de prendre en compte la situation dans chaque État membre,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

Whereas this agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of conditions for access and modalities of application in order to take account of the situation in each Member State.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-07]

Congé pour cause de force majeure

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Leave on grounds of ‘force majeure’ (unforeseeable circumstances)

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]

Les travailleurs peuvent également demander un congé pour cause de force majeure, liées à des raisons familiales.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Workers may also request leave on grounds of force majeure for family reasons.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

Congé pour cause de force majeure

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Leave on grounds of ‘force majeure’ (unforeseeable circumstances)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

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Les travailleurs peuvent également demander un congé pour cause de force majeure, liées à des raisons familiales.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Workers may also request leave on grounds of force majeure for family reasons.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]

64. insiste sur la nécessité que les femmes soient soutenues dans leur carrière professionnelle, y compris grâce à des politiques actives de conciliation de la vie privée, professionnelle et familiale; prie instamment la Commission et les États membres de promouvoir à la fois un congé parental partagé et le congé de paternité, et de mutualiser les coûts de maternité et de congé parental, de façon à ce que les femmes ne représentent plus une force de travail plus coûteuse que les hommes; et souligne la nécessité de campagnes de sensi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-13]

64. Stresses the need for women to be supported in their careers, including through proactive policies to balance private, working and family life; urges the Commission and Member States to promote both shared parental leave and paternity leave, and to mutualise the cost of maternity and parental leave so that women no longer represent a workforce which is more costly than men; and underlines the need for awareness raising campaigns to avoid gender stereotyped family patterns, while highlighting the importance of ensuring flexible working conditions, increasing access to childcare and guaranteeing full participation in pension schemes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-01-13]

65. insiste sur la nécessité que les femmes soient soutenues dans leur carrière professionnelle, y compris grâce à des politiques actives de conciliation de la vie privée, professionnelle et familiale; prie instamment la Commission et les États membres de promouvoir à la fois un congé parental partagé et le congé de paternité, et de mutualiser les coûts de maternité et de congé parental, de façon à ce que les femmes ne représentent plus une force de travail plus coûteuse que les hommes; et souligne la nécessité de campagnes de sensi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-16]

65. Stresses the need for women to be supported in their careers, including through proactive policies to balance private, working and family life; urges the Commission and Member States to promote both shared parental leave and paternity leave, and to mutualise the cost of maternity and parental leave so that women no longer represent a workforce which is more costly than men; and underlines the need for awareness raising campaigns to avoid gender stereotyped family patterns, while highlighting the importance of ensuring flexible working conditions, increasing access to childcare and guaranteeing full participation in pension schemes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-12-16]

D’autres données au sujet du congé parental seront recueillies dans le cadre du module ad hoc lié à l’enquête européenne sur les forces de travail 2005.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-11-17]

More information in relation to the take up of parental leave will be collected in the ad hoc module linked to the European Labour Force Survey 2005.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-11-17]

Le but du congé étant de permettre aux travailleurs de récupérer des forces mentales et physiques en cessant de travailler durant une période définie, le congé ne saurait englober que les jours ouvrables.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1993-11-22]

Given that the aim of leave is to be free of the obligation to work for a period of time in order to recuperate physically and mentally, leave must be considered to apply only to working days.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1993-11-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1993-11-22]

D'autres ont cherché : avance sur congé annuel avance sur le congé annuel congé annuel congé annuel pris par anticipation congé d'aidant congé d'éducation payé congé d'étude payé congé de convenance personnelle congé de convenances personnelles congé de formation payé congé de proche aidant congé des aidants congé forcé congé non payé congé non rémunéré congé parental congé parental alterné congé parental d'éducation congé payé congé pour affaires personnelles congé pour assistance médicale congé pour convenances personnelles congé pour obligations personnelles congé pour raisons de convenance congé pour raisons personnelles congé sans paye congé sans rémunération congé sans salaire congé sans solde congé sans traitement congé social congé-formation rétribué congé-éducation payé congé-éducation rétribué jour de congé forcé Congé forcé

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Date index: 2023-06-24