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Translation of "Lieu de travail habituel " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

lieu de travail habituel [ lieu habituel de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

normal workplace [ ordinary place of work ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

résidence habituelle [ lieu de résidence habituelle | lieu habituel de résidence | domicile | résidence fixe | résidence ordinaire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

ordinary residence [ ordinary place of residence | place of ordinary residence | domicile ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

GAH Evaluation du lieu de travail | Groupe ad hoc Evaluation des risques sur le lieu de travail | Groupe ad hoc Evaluation du lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ad hoc Group on Evaluation of Workplace Risks | AHG Evaluation of Workplace Risks

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

hygiène et sécurité sur le lieu de travail | santé et sécurité au travail | sécurité et santé sur le lieu de travail | SST [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

résidence [ lieu de résidence | lieu ordinaire de résidence | lieu de résidence habituelle | domicile ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

residence [ abode | place of residence | place of abode | ordinary place of residence | habitation ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

GAH Etablissement des niveaux d'exposition sur le lieu de travail | Groupe ad hoc Etablissement des niveaux d'exposition sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ad hoc Group on Occupational Exposure Levels at Work | AHG Occupational Exposure Levels at Work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

hygiène sur le lieu de travail | propreté du lieu de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

workplace health | workplace hygiene | workplace cleanliness | workplace sanitation

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

lieu de travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

workplace

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Si aucun lieu de travail habituel (ou lieu à partir duquel le travailleur accomplit habituellement son travail) ne peut être identifié, ce critère est remplacé par le lieu où se trouve l'établissement qui a embauché le travailleur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

If no habitual place of work (or place from where work was habitually carried out) can be identified, that criterion is replaced by the place where the business which engaged the employee is situated.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-06]

Ce projet de loi viole les droits de la personne, notamment en prévoyant que les noms des employés qui travaillent hors du lieu de travail habituel doivent être communiqués au syndicat.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

In this bill there is a violation of human rights.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Je suis content que nous n'ayons pas eu à vous demander de vous lever à 6 h 30; ça aurait été le cas si vous vous étiez trouvé à Calgary, votre lieu de travail habituel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

I am glad that we are not asking you to be up at 6:30 in the morning in Calgary, which is your normal place of business.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

La présidente: Nous avons constaté pendant nos audiences que bon nombre de témoins s'inquiètent de l'article 54, mais il y en a aussi beaucoup qui s'inquiètent de l'article 50 du projet de loi et du nouvel article 109.1 de la loi qui a trait aux demandes présentées par le syndicat à propos de travailleurs à distance et selon lequel le conseil peut, par ordonnance, exiger la remise par l'employeur à un représentant autorisé du syndicat des noms et adresses des employés dont le lieu de travail habituel ne fait pas partie des locaux appartenant à leur employeur ou placés sous sa responsabilité et autoriser le syndicat à communiquer avec eux ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The Chair: In our hearings, clause 54 seemed to be of grave concern to many of our witnesses but so did clause 50 and proposed section 109.1 which deals with an application by the trade union regarding off-site workers, and it says that the board may by order require the employer to give an authorized representative of the trade union the names and addresses of employees whose normal workplace is not on the premises owned or controlled by the employer, and allows the trade unions to use any electronic communications system that the employer uses to communicate with its employees.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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(c) le travailleur détaché travaille habituellement et est censé reprendre son activité dans son lieu de travail habituel après l'achèvement des travaux ou au terme de la prestation de services pour lesquels il a été détaché;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

(c) the posted worker is habitually employed and is expected to return to his habitual place of employment after completion of the work or the provision of services for which he or she was posted;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

11. invite les partenaires sociaux à prendre pour modèle les nombreux accords internes aux entreprises encourageant la gestion personnalisée des horaires de travail, afin que les employés puissent planifier une semaine à l'avance leurs heures supplémentaires, au lieu d'être sollicités à brève échéance, et qu'ils puissent choisir pour des raisons personnelles d'exercer dans des points de vente autres que leur lieu de travail habituel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

11. Calls on the social partners to take as a model the many intra-company agreements which have promoted self-managed work schedules, so that staff can plan overtime or additional working hours a week in advance, rather than being called upon to perform such work at short notice, and have the possibility of choosing to work at sales outlets other than those where they usually work, for personal reasons;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-10]

Par exemple, un employé qui doit se déplacer depuis Ottawa, son lieu de travail habituel, jusqu'à Brampton, ou depuis Whitehorse jusqu'à Carmacks pour exécuter des tâches exigées par son emploi peut réclamer une déduction pour des dépenses admissibles de déplacement et de repas, dans la mesure où l'employeur ne paie pas ces frais.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-10-30]

For example, an employee who must travel from his normal work site in Ottawa to Brampton or from Whitehorse to Carmacks in order to perform employment-related duties may claim a deduction for eligible travel and meal expenses to the extent that their employer does not already pay those expenses.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-10-30]

si, lorsqu'un travailleur engage des poursuites contre un employeur, la clause de repli qui s'applique lorsqu'il n'existe aucun lieu de travail habituel devrait être reformulée de sorte à faire référence à l'établissement qui lui délivre ou lui a délivré ses instructions quotidiennes plutôt qu'au lieu où il a été embauché;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-07]

whether, in cases where an employee sues an employer, the fall-back clause which applies where there is no habitual place of work should be reworded so as to refer to the place of business from which the employee receives or received day-to-day instructions rather than to the engaging place of business;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-07]

(b) si, lorsqu'un travailleur engage des poursuites contre un employeur, la clause de repli qui s'applique lorsqu'il n'existe aucun lieu de travail habituel devrait être reformulée de sorte à faire référence à l'établissement qui lui délivre ou lui a délivré ses instructions quotidiennes plutôt qu'au lieu où il a été embauché;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

(b) whether, in cases where an employee sues an employer, the fall-back clause which applies where there is no habitual place of work should be reworded so as to refer to the place of business from which the employee receives or received day-to-day instructions rather than to the engaging place of business;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-06]

Motion no 49 Que le projet de loi C-66, à l'article 50, soit modifié par substitution, à la ligne 32, page 36, de ce qui suit: «ployés qui ont donné leur consentement à la communication de ces renseignements et dont le lieu de travail habituel ne fait» M. Réal Ménard (Hochelaga-Maisonneuve, BQ) propose: Motion no 50 Que le projet de loi C-66, à l'article 68, soit modifié par substitution, aux lignes 5 à 6, page 41, de ce qui suit: «cette année, et le présente au Comité de la Chambre des communes sur le développement des ressources humaines à la première séance de ce comité qui suit la fin de sa préparation».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

Motion No. 49 That Bill C-66, in Clause 50, be amended by replacing line 36 on page 36 with the following: ``controlled by their employer, who have consented to the release of that information, and authorize the'' Mr. Réal Ménard (Hochelaga-Maisonneuve, BQ) moved: Motion No. 50 That Bill C-66, in Clause 68, be amended by replacing lines 2 to 7 on page 41 with the following: ``shall present the report to the Standing Committee of the House of Commons on Human Resource Development at the first meeting of the committee following the completion of the report'.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-02]

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Lieu de travail habituel ->

Date index: 2023-03-19