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Traduction de «Non disponible pour travailler » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

indisponible pour travailler [ non disponible pour travailler | non disposé à travailler ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

non-available for work

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

journées de travail disponibles | jours de travail disponibles | jours praticables

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

available working days | estimated working days available

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Groupe de travail ACP-CEE sur la fourniture de produits agricoles disponibles | Groupe de travail ACP-CEE sur les produits agricoles disponibles

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ACP-EEC Working Party on Available Agricultural Products

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

quantité de travail disponible

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

quantity of work available

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Avis-dossier non disponible [ Avis dossier non disponible ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Unavailable File Notice

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

pas disponible [ non disponible | indisponible ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

not available [ n/a,N/A | unavailable ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

25. Nombre de salariés ayant quitté leur dernier emploi pour assumer des responsabilités familiales ou à des fins d'éducation il y a moins de 12 mois, qui reprendront ultérieurement un emploi mais ne sont pas actuellement disponibles pour travailler (pour les raisons pour lesquelles ils ont quitté leur dernier emploi) en % de l'ensemble des salariés par sexe (source: enquête sur les forces de travail).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

25. Number of employees who left their last job for family responsibilities or for education purposes no more than 12 months ago who return later to work but are currently not available for work (for the same reasons why they left their last job) as a % of all employees by gender (source: LFS).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il s'agit par exemple d'étudiants, de retraités et d'hommes ou de femmes au foyer, pour autant qu'ils ne travaillent pas du tout et qu'ils ne soient pas disponibles pour travailler ou qu'ils ne soient pas à la recherche d'un emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-24]

Examples are students, pensioners and housewives or -men, provided that they are not working at all and not available or looking for work either.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-11-24]

Parmi ces 44,7 millions de travailleurs à temps partiel que comptait l'UE en 2015, 10,0 millions étaient en situation de sous-emploi, ce qui signifie qu'ils souhaitaient accroître leur temps de travail et étaient disponibles pour travailler davantage.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-05-18]

Among these 44.7 million persons in the EU working part-time in 2015, 10.0 million were under-employed, meaning they wished to work more hours and were available to do so.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-05-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-05-18]

Parmi les 44,1 millions de travailleurs à temps partiel que comptait l'Union européenne (UE) en 2014, 9,8 millions étaient en situation de sous-emploi, ce qui signifie qu'ils souhaitaient accroître leur temps de travail et étaient disponibles pour travailler davantage.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-04-26]

Among the 44.1 million persons in the European Union (EU) working part-time in 2014, 9.8 million were under-employed meaning they wished to work more hours and were available to do so.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-04-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-04-26]

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Les gens ont le droit de quitter leur emploi pour prendre soin d'un enfant, mais on les considère alors non disponibles pour travailler en vertu de la loi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

People have the right to quit their job in order to take care of a child, but we then consider them to be unavailable under the legislation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

adopte, sur la base d'un projet élaboré par le directeur/la directrice, tel que visé(e) à l'article 12, après consultation de la Commission, le programme de travail annuel et le programme de travail à moyen terme, couvrant une période de trois ans, en fonction du budget et des ressources disponibles, programmes qui peuvent, au besoin, être réexaminés en tant que de besoin; le premier programme de travail annuel est adopté au plus tard neuf mois aprè ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

adopt, on the basis of a draft drawn up by the Director, as referred to in Article 12, after consultation with the Commission, the annual work programme and the medium term work programme, covering a three-year period, in accordance with the budget and the available resources; the programmes may be reviewed whenever necessary; the first annual work programme shall be adopted not later than nine months after the appointment of the Director.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

a)adopte, sur la base d'un projet élaboré par le directeur/la directrice, tel que visé(e) à l'article 12, après consultation de la Commission, le programme de travail annuel et le programme de travail à moyen terme, couvrant une période de trois ans, en fonction du budget et des ressources disponibles, programmes qui peuvent, au besoin, être réexaminés en tant que de besoin; le premier programme de travail annuel est adopté au plus tard neuf mois aprè ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

(a)adopt, on the basis of a draft drawn up by the Director, as referred to in Article 12, after consultation with the Commission, the annual work programme and the medium term work programme, covering a three-year period, in accordance with the budget and the available resources; the programmes may be reviewed whenever necessary; the first annual work programme shall be adopted not later than nine months after the appointment of the Director.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

L'allocation de recherche d'emploi est une prestation de sécurité sociale qui exige notamment que la personne qui la réclame soit disponible pour travailler, recherche activement un emploi et ne dispose pas de revenus supérieurs au montant applicable ni d'un capital supérieur à un montant déterminé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-22]

Jobseeker's allowance is a social security benefit which requires in particular the claimant to be available for and actively seeking employment and not to have income exceeding the applicable amount or capital exceeding a specified amount.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-03-22]

Mme Johanne Labine: Je voudrais simplement signaler aux membres du comité qu'en ce qui concerne le bassin de personnes disponibles pour travailler, il y a deux ans la Commission de la fonction publique a fait une étude pour examiner le recrutement En fait, dans certains groupes d'équité, le taux de candidatures était de 20 p. 100 pour des emplois dans la fonction publique, mais le taux d'embauche n'était que de 4 p. 100. Certains d'entre nous nous demandons donc si ce n'es ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

Ms. Johanne Labine: I just want to point out to the members of the committee that on the issue of the pool available to work, there was a study done two years ago in the federal public service, done with the Public Service Commission, that looked at recruitment. In fact, some of the equity groups had an application rate of 20% for public sector jobs, but ended up having a hiring rate of only 4%.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-18]

Pour un groupe qui intervient sur un ensemble de questions politiques, allant de la qualité des soins de santé disponibles à la population au développement des ressources énergétiques du pays pour le bien commun, on comprendra que les sommes disponibles pour travailler sur des questions pour lesquelles notre travail n'est pas compensé soient difficiles à allouer.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Given that our group intervenes with respect to a variety of policy issues, ranging from the quality of health care to the development of Canada's energy resources for the common good, it is easy to understand why it is difficult to find the funds needed to work on matters for which our efforts are not compensated.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2022-09-16