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Translation of "Travailleur de la connaissance " (French → English) :

TERMINOLOGY
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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

knowledge worker [ knowledge specialist | information professional | information specialist | information handler ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

responsable des connaissances et de l'information Technologies de l'information et de la communication | responsable des connaissances et de l'information TIC | directrice des connaissances et de l'information Technologies de l'information et de la communication | responsable des connaissances et de l'information informatique

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ICT information and knowledge managers | ICT knowledge manager | ICT information and knowledge manager | ICT information manager

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer les connaissances informatiques | évaluer les connaissances relatives aux TIC | évaluer les connaissances en informatique | évaluer les connaissances en TIC

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

capture ICT knowledge | assess ICT knowledge | capture IT knowledge

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

worker with a disability [ disabled worker | handicapped worker | incapacitated worker ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

travailleur (UE) [ travailleur communautaire | travailleur intracommunautaire ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

worker (EU) [ Community worker | intra-Community worker ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

connaissance directe | connaissance directe (des faits contestés) | connaissance personnelle (des faits)

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personal knowledge

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

gérer le savoir de l’entreprise | gérer les connaissances dans l’entreprise | développer les connaissances de l’entreprise | gérer les connaissances de l’entreprise

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

manage knowledge | model ontologies | formalise knowledge in ICT-system | manage business knowledge

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

connaissement net | connaissement non clausé | connaissement sans remarque

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clean bill of lading

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shift worker

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Pour faire face à la demande accrue en matière de travailleurs de la connaissance, la formation des chercheurs dans l’enseignement supérieur doit mieux correspondre aux besoins du marché du travail à forte intensité de connaissances et en particulier à ceux des PME.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In meeting the increased demand for knowledge workers, researcher training in higher education must be better aligned with the needs of the knowledge-intensive labour market and in particular with the requirements of SMEs.

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Pour un nombre croissant de «travailleurs de la connaissance», le travail peut être évalué non pas sur le nombre d’heures travaillées, mais sur l’originalité et la qualité du produit livré.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

For a growing number of ‘knowledge workers’, work may be assessed not on the number of hours worked, but on the originality and quality of the product delivered.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Elle favorisera la mobilité des «travailleurs de la connaissance» par delà les frontières et secteurs, et contribuera dès lors à rapprocher l'offre et la demande au niveau de qualification le plus élevé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

It will foster the mobility of knowledge workers across borders and sectors and thus help match demand and supply at the high skill level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Selon ce que je comprends, 500 millions de dollars sont alloués à la formation des travailleurs de longue date et 1,5 milliard de dollars supplémentaires, à la formation des personnes qui ne sont pas admissibles aux bénéfices des prestations, en plus des 2,5 milliards de dollars qui sont disponibles chaque année. De plus, 60 millions de dollars supplémentaires sont alloués à l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, car ces travailleurs possèdent des connaissances et une expérience très précieuses ainsi qu'un potentiel inestimab ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

I understand there is $500 million for training long-tenured workers, an additional $1.5 billion for training for those who do not qualify for the benefits, on top of the $2.5 billion available annually, and an additional $60 million for the targeted initiative for older workers because older workers have invaluable knowledge and experience and potential left.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Quatrièmement, nous devons veiller à ce que les employeurs qui ont recours au programme aient fait tout leur possible pour que ces postes soient comblés par des travailleurs canadiens et, plus particulièrement, par de jeunes travailleurs canadiens, qui connaissent un taux de chômage près de deux fois supérieur à la moyenne nationale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-05]

Fourth, we must ensure that the employers who have access to the program have done everything they can to fill those jobs with Canadian workers, particularly young Canadian workers, who have an unemployment rate nearly twice as high as the national average.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-05]

Nous pouvons gérer la situation, mais ce n'est pas le cas des consommateurs et des autres travailleurs; ils ne connaissent même pas les risques.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-14]

We can deal with that, but consumers and other workers inland can't; they don't even know about the risks.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-02-14]

En particulier, les travailleurs hautement qualifiés ou les travailleurs intellectuels, ainsi que les personnes exerçant des professions fortement axées sur la connaissance et la communication, semblent pouvoir tirer davantage parti des horaires flexibles que les travailleurs manuels, puisqu’ils peuvent avoir une plus grande maîtrise de leur temps de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

In particular, highly-skilled and professional workers as well as those in knowledge and communication-intensive jobs seem to be able to take greater advantage of flexible hours than manual workers, as they can exert greater control over their working time.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

Ce sont les employeurs qui veulent contourner les exigences qui posent problème, et s'ils tentent de recourir à des programmes comme celui-ci pour, au bout du compte, recruter des travailleurs qui ne connaissent peut-être pas tous leurs droits, alors nous devons prendre des mesures d'exécution de la loi, certainement à l'échelon provincial.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-19]

It's those employers who want to skirt around them that are problematic, and if they're trying to use programs like this to have, in actual fact, workers who may not be fully informed of their rights, then we need to be doing things to make sure that enforcement takes place, certainly on the provincial level.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-04-19]

Les efforts dans ce domaine devraient principalement viser à promouvoir l'investissement en ressources humaines par les entreprises, notamment les PME, et les travailleurs par le développement de stratégies de formation tout au long de la vie afin de doter les travailleurs, notamment les travailleurs peu qualifiés et les travailleurs âgés, des compétences nécessaires pour s'adapter à l'économie de la connaissance et pour prolonger leur vie professionnelle.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

The main focus should be on actions to promote investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers through the provision of lifelong learning strategies and systems which equips employees, in particular low-skilled and older workers, with the necessary skills to adapt to the knowledge economy and to prolong their working life.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-10-05]

Il finance, coordonne et identifie les projets susceptibles de jouer un rôle critique dans ce domaine et nous pensons que cela va aider à attirer vers cette industrie les ingénieurs et les travailleurs de la connaissance et contrer l'érosion de ce qui constitue actuellement un capital humain très fragile dans ce domaine.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

By funding, coordinating, and identifying critical projects in this area, we feel CLiMRI will develop and retain engineers and knowledge workers in the industry, and prevent the erosion of what is now a very fragile human capital asset in this area.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

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Date index: 2022-03-16