class=yellow1>class class=yellow3>methodclass=yellow2> | classifclass=yellow1>ication system | classification method | grade description system | grade method

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Les comparaisons dans la dotation en infrastructures routières ou ferroviaires entre pays doivent être accomplies avec prudence en raison de différences dans les méthodes de classement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Comparisons of the endowment of road or rail infrastructure between countries need to be treated with caution because of differences in classification methods.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

35. souligne la nécessité de trouver une méthode d'évaluation des postes de travail respectueux de l'égalité entre les hommes et les femmes, pour pouvoir comparer les postes de travail en tenant compte de leur importance et de leur complexité, afin de déterminer la position relative d'un poste de travail par rapport à un autre dans un secteur ou une organisation, indépendamment du fait qu'il soit occupé par un homme ou par une femm ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

35. Points to the need to find a job evaluation method free from gender bias, enabling jobs to be compared on the basis of their scale and complexity so as to determine the position of one job in relation to another within a given sector or organisation, whether the jobs in question are held by women or men;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

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Il serait en particulier utile d'adopter des normes internationales communes, tant pour la production de contenus que pour leur méthode de classement et d'identification.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

In particular, non-proprietary international standards should be adopted, covering both content production and the means used to catalogue and identify content.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

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Chaque groupe définit, dans son mandat, une méthode de classement et indique le degré d'importance des critères visés au deuxième alinéa et au paragraphe 2; le classement peut, dès lors, consister en un regroupement général de projets.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

Each Group shall determine in its terms of reference a method of ranking and the relative weight of the criteria set out in the second subparagraph and in paragraph 2; ranking may therefore lead to a general grouping of projects.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

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S’agissant du classement en grade lors de la nomination comme agent temporaire par un organe de l’Union d’un membre détaché du personnel du service diplomatique national d’un État membre, les fonctions exercées préalablement par l’intéressé auprès du même organe en tant qu’expert national détaché ne sauraient être prises en considération aux fins d’une comparaison avec les fonctions correspondant au poste occupé comme agent temporaire car, en tant qu’expert national détaché, l’intéressé ne pouvait pas se prévaloir d’un classement en g ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

As regards the grade in which a member of staff seconded from a Member State’s national diplomatic service is placed upon his appointment by an EU body as a member of its temporary staff, the functions previously performed by the person concerned as a seconded national expert within that same body cannot be taken into consideration for the purposes of comparison with the functions corresponding to the post occupied as a member of the temporary staff since, as a seconded national expert, he was not eligible for grading under the Staff Regulations.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

De même, son classement au grade AD 5 est de nature à avoir des répercussions négatives sur ses perspectives de carrière au sein du SEAE, en particulier au regard de sa mobilité, ses possibilités étant limitées à d’autres postes de même grade, et ce malgré son expérience qui lui permettrait de postuler à des postes de grade bien plus élevé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Similarly, his recruitment at grade AD 5 may have negative consequences for his career prospects within the EEAS, in particular as regards being transferred, his opportunities being limited to transfers to other posts at the same grade, despite his experience which equips him to apply for posts at a much higher grade.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62014FJ0011 - EN - Arrêt du Tribunal de la fonction publique (deuxième chambre) du 18 mai 2015. Bruno Dupré contre Service européen pour l'action extérieure. Fonction publique – Personnel du SEAE – Agent temporaire – Article 98 du statut – Article 2, sous e), du RAA – Contrat d’engagement – Classement – Exception d’illégalité de l’avis de vacance – Poste de grade AD 5 ouvert au personnel des services diplomatiques nationaux et aux fonctionnaires de ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62014FJ0011 - EN - Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 18 May 2015. Bruno Dupré v European External Action Service. Civil service — Staff of the EEAS — Member of the temporary staff — Article 98 of the Staff Regulations — Article 2(e) of the CEOS — Contract of employment — Grading — Plea of illegality of the vacancy notice — Post at grade AD 5 open to staff from national diplomatic services and to officials of grades AD 5 to AD 14 — Principle of corresponden ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

152. invite le successeur de la DG RELEX à compléter sa méthode de contrôle ex post et à donner suite sans délai aux recommandations formulées à cet égard par l'auditeur interne;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

152. Invites the successor of DG RELEX to complete its ex-post control methodology and promptly address related recommendations made by the internal auditor;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

On note aussi des différences en ce qui concerne le classement des postes liés à l’élargissement: certaines institutions, en particulier le PE, envisagent de recruter essentiellement aux grades inférieurs, tandis que la plupart des autres institutions proposent de créer les postes visés aux grades supérieurs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-25]

There are also some differences in grading of enlargement posts: some institutions, notably the EP, plan to recruit mainly at base grades, while most of the other institutions propose to create the posts at higher grades.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-25]

6. La ou les méthodes appliquées pour chaque poste des placements sont précisées dans l'annexe, où sont également indiqués les montants obtenus".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-17]

6. The method(s) applied to each investment item shall be stated in the notes on the accounts, together with the amounts so determined".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-17]

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