21. invite les États membres et les entreprises à prendre les mesures nécessaires afin d'augmenter la transparence salariale; estime que la transparence des systèmes de rémunération doit être développée et encouragée et que les employeurs devraient réaliser un suivi des rémunérations – pécuniaires et autres – selon la fonction, les qualifications et l'expérience, en tenant compte du genre; souligne que la politique de rémunération des entreprises, ainsi que les règles d'attribution des augmentations et des primes, devraient être ren ...[+++]

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21. Calls on the Member States to take the necessary steps to make pay more transparent; considers that the transparency of pay systems should be developed and promoted and that employers should monitor wages – cash and non-cash remuneration – in relation to duties, qualifications and experience, taking gender issues into account; points out that firms’ remuneration policies, as well as the rules on granting allowances and bonuses, should be transparent;

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1. Lorsque des médicaments font l'objet d'une promotion directe ou indirecte par le titulaire de l'autorisation de mise sur le marché ou par un tiers agissant en son nom ou sur ses instructions auprès des personnes habilitées à prescrire ou à délivrer lesdits médicaments, il est interdit d'octroyer, d'offrir ou de promettre à ces personnes une prime, un avantage pécuniaire ou un avantage en nature.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

1. Where medicinal products are being promoted directly or indirectly by a marketing authorisation holder or a third party acting on its behalf or following its instructions to persons qualified to prescribe or supply them, no gifts, pecuniary advantages or benefits in kind may be supplied, offered or promised to such persons.

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Premièrement, dans l’affaire Combus, la compensation accordée par les autorités danoises visait à faciliter la transformation envisagée du régime de la société d’une société publique en une société privée, et telle était la raison de l’indemnité pécuniaire («prime») offerte par le gouvernement danois aux salariés de Combus, dont le statut de fonctionnaire devenait un statut de salarié lié par un contrat de droit privé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

First, in Combus the Danish authorities’ compensation aimed to facilitate the planned change of status of the company from public to private, hence the financial compensation (bonus) offered by the Danish Government to Combus employees whose status changed from public servants to private-law contract employees.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-05-09]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

1. Where medicinal products are being promoted to persons qualified to prescribe or supply them, no gifts, pecuniary advantages or benefits in kind may be supplied, offered or promised to such persons.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

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1. Dans le cadre de la promotion des médicaments auprès des personnes habilitées à les prescrire ou à les délivrer, il est interdit d'octroyer, d'offrir ou de promettre à ces personnes une prime, un avantage pécuniaire ou un avantage en nature à moins que ceux-ci ne soient de valeur négligeable et n'aient trait à l'exercice de la médecine ou de la pharmacie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-11-05]

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D'autres ont cherché : amende clause non pécuniaire clause non salariale clause normative créance monétaire créance pécuniaire difficultés d'argent difficultés de trésorerie difficultés financières difficultés pécuniaires dommage non pécuniaire embarras d'argent embarras financiers embarras pécuniaires fixation de prime gratification non monétaire gêne pécuniaire loi d’orientation agricole normatif obligation pécuniaire orientation agricole peine pécuniaire prime d'ancienneté prime de fin d'année prime de salaire prime d’orientation agricole prime non pécuniaire prime à la production préjudice non pécuniaire récompense non pécuniaire régime de prime rémunération non pécuniaire rétribution non pécuniaire sanction pécuniaire treizième mois

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prime non pécuniaire ->

Date index: 2023-10-01