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Assistant social en santé mentale
Employé du rang
Employé horticole
Employée du rang
Ouvrière horticole
Piétaille
Syndicat internationa
TCA-Canada
Travailleur d'équipe
Travailleur de quarts
Travailleur du rang
Travailleur en équipes
Travailleur mobile intra-immeuble
Travailleur mobile intra-muros
Travailleur nomade intra-immeuble
Travailleur nomade intra-muros
Travailleur posté
Travailleur social en hygiène mentale
Travailleur social spécialiste en aide familiale
Travailleur sur quarts
Travailleurs canadiens de l'automobile
Travailleuse allaitant son enfant
Travailleuse allaitante
Travailleuse d'équipe
Travailleuse du rang
Travailleuse en équipes
Travailleuse horticole
Travailleuse mobile intra-immeuble
Travailleuse mobile intra-muros
Travailleuse nomade intra-immeuble
Travailleuse nomade intra-muros
Travailleuse postée
Travailleuse sociale en hygiène mentale
Travailleuse sociale spécialiste en aide familiale

Translation of "travailleuse du rang " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
travailleur du rang | travailleuse du rang | employé du rang | employée du rang | piétaille

rank-and-file worker | rank-and-file employee | rank and file


Recommandation concernant le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques | Recommandation sur les travailleuses et travailleurs domestiques

Domestic Workers Recommendation | Recommendation concerning Decent Work for Domestic Workers


travailleuse sociale spécialiste en aide familiale | travailleur social spécialiste en aide familiale | travailleur social spécialiste en aide familiale/travailleuse sociale spécialiste en aide familiale

family social worker


Convention concernant le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques | Convention sur les travailleuses et travailleurs domestiques

Convention concerning decent work for domestic workers | Convention concerning decent work for domestic workers, 2011, of the International Labour Organisation (Convention No 189) | Domestic Workers Convention, 2011


travailleuse allaitant son enfant | travailleuse allaitante

breastfeeding worker


travailleur nomade intra-muros | travailleuse nomade intra-muros | travailleur nomade intra-immeuble | travailleuse nomade intra-immeuble | travailleur mobile intra-muros | travailleuse mobile intra-muros | travailleur mobile intra-immeuble | travailleuse mobile intra-immeuble

corridor warrior | corridor cruiser | corridor worker


travailleur en équipes | travailleuse en équipes | travailleur posté | travailleuse postée | travailleur d'équipe | travailleuse d'équipe | travailleur de quarts | travailleur sur quarts

shift worker


Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des autres travailleurs et travailleuses du Canada [ Travailleurs et travailleuses canadien(ne)s de l'automobile | TCA-Canada | Syndicat national des travailleurs et travailleuses de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'outillage agricole du Canada | Travailleurs canadiens de l'automobile | Syndicat internationa ]

National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers Union of Canada [ Canadian Auto Workers | Canadian Automobile Workers | CAW-Canada | National Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers Union of Canada | International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America. Canadian Office ]


employé horticole | travailleuse horticole | ouvrier horticole/ouvrière horticole | ouvrière horticole

flower picker | horticultural farm worker | crop worker | horticulture worker


assistant social en santé mentale | travailleuse sociale en hygiène mentale | assistant social en santé mentale/assistante sociale en santé mentale | travailleur social en hygiène mentale

care coordinator (mental health) | mental health advocate | approved mental health professional | mental health social worker
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
considère qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang d'élément structurant pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs;

Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women’s right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;


60. considère qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang d'élément structurant pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs;

60. Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women's right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;


60. considère qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang d'élément structurant pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs;

60. Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women's right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;


60. considère qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang d'élément structurant pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs;

60. Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women’s right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;


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La lutte contre la discrimination salariale que subissent encore les travailleuses, en particulier la discrimination indirecte, nous appelle à approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang de facteur structurel pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pou ...[+++]

The fight against the wage discrimination which still exists and which affects female workers, in particular indirect discrimination, requires us to look into establishing a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men, give proper recognition to individuals and occupations and, at the same time, establish work as a structural factor, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of undertakings and improving the lives of workers, both women and men.


13. considère qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang d'élément structurant pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs;

13. Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, that will guarantee the right to equal pay for women and men, give proper recognition to individuals and occupations and, at the same time, raises work to the level of a structuring factor, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of undertakings and improving the lives of workers, both women and men;


Comme de nombreuses travailleuses du sexe, un nombre croissant de travailleurs de différents secteurs ont été relégués au rang d'entrepreneurs indépendants, ce qui les prive des différents avantages associés à la condition d'employé.

Like many sex workers, growing numbers of working people in multiple sectors have been relegated to the rank of independent contractor, which denies them the various benefits associated with employee status.


M. Stéphan Tremblay (Lac-Saint-Jean Saguenay, BQ): Monsieur le Président, il y a quelques minutes, j'ai tenu une conférence de presse avec M. Ken Georgetti, président du Congrès du travail du Canada, lequel compte 2,5 millions de travailleuses et de travailleurs dans ses rangs.

Mr. Stéphan Tremblay (Lac-Saint-Jean Saguenay, BQ): Mr. Speaker, a few minutes ago, I held a press conference with Ken Georgetti, the president of the Canadian Labour Congress, a group that represents some 2.5 million workers.


C'est ce même gouvernement qui annonçait, il y a moins d'un mois, des coupures à l'accessibilité au programme d'assurance-chômage, projetant ainsi un grand nombre de travailleurs et travailleuses sur les rangs des prestataires d'aide sociale.

This is the same government that, less than one month ago, announced restrictions to unemployment insurance entitlement, thereby propelling more workers into the ranks of social assistance recipients.


Ce que propose de plus la convention 173, c'est de mettre en place un fonds indépendant où contribuerait l'ensemble des employeurs pour permettre justement de s'assurer que, dans l'ordre des créanciers, non seulement les travailleurs se retrouvent au premier rang, mais qu'à défaut d'être en mesure, en liquidant les actifs, d'assumer les salaires et les pensions, le fonds puisse intervenir pour s'assurer que les travailleurs et les travailleuses ne soient pas pénalisés.

Convention 173 also proposes the creation of an independent fund to which all employers would contribute so as to ensure that not only would workers head the list of creditors, but should an insolvent employer be unable to pay their wages and pensions by liquidating its assets, the fund could be used to ensure that workers were not penalized.


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