J'ajouterai — et mon collègue ici représente le programme du travail — que nous apportons des modifications à la partie 3 du Code canadien du travail de sorte que les dispositions en vigueur relatives aux congés, particulièrement celles concernant le congé de soignant et le congé en cas de maladie d'un enfant, soient entièrement conformes à celles portant sur les prestations spéciales d'assurance-emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

I'll also add — and my colleague is here from Labour Canada — that we are bringing changes to Part 3 of the Canada Labour Code in order to fully align existing leave provisions, particularly those regarding compassionate care leave and leave related to critical illness with the associated EI special benefits.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

«Pour plus de certitude, une fois qu'est établie l'existence d'un risque pour la santé des femmes enceintes ou allaitantes, du foetus ou de l'enfant, la partie III (la réaffectation, le congé de maternité et le congé parental; réaffectations et congés liés à la maternité) de la division VII du Code canadien du travail s'applique».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

For greater certainty, once it is established that there is a risk to the health of the pregnant or nursing mother, or to the foetus or child, Division VII of the Canada Labour Code, Part III (Reassignment, Maternity Leave and Parental Leave; Maternity-related Reassignment and Leave) shall apply.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Cette initiative à des répercussions pour nous, au Programme travail, puisque nous sommes chargés d'appliquer le Code canadien du travail: nous devons donc nous engager à modifier la partie III du Code canadien du travail, qui prévoit les normes de travail et l'obtention d'un congé parental tout en jouissant de la protection de l'emploi pendant cette période de congé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The implication for us in the labour program, because we are the administrator of the Canada Labour Code, is that we would therefore commit to amending part III of the Canada Labour Code, which has labour standards and which has the current provision for access to parental leave and job protection during that leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Enfin, en plus des modifications proposées à la Loi sur l'assurance-emploi, il est envisagé de modifier la partie III du Code canadien du travail de sorte que les dispositions en vigueur relatives au congé, principalement celles concernant le congé de soignant et le congé en cas de maladie grave d'un enfant soient entièrement conformes à celles portant sur les prestations spéciales d'assurance-emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

Finally, in addition to the changes to the Employment Insurance Act, amendments to part III of the Canada Labour Code are also being proposed in order to fully align existing leave provisions, particularly those regarding compassionate care leave and leave related to critical illness, with the associated EI special benefits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

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Ils n'ont pas de congés pour événements familiaux malheureux, pas de congés parentaux, pas de congés de maladie, comme en ont la plupart des Canadiens, et ils n'ont pas droit à des programmes de formation ni, a fortiori, à l'assurance-emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-04]

This includes the access to compassionate leave, parental leave, and sick leave that is enjoyed by most Canadians, as well as access to training programs and, of course, employment insurance.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-10-04]

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