Translation of "hiérarchie des salaires " (French → English) :

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la ju ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Cela explique pourquoi, à ce qu'on s'est fait dire et qu'on a pu vérifier lors de nombreuses rencontres, les Irakiens et les Irakiennes, qui travaillent pour la plupart à salaire fixe—c'est le cas de tous ceux qui font partie de l'appareil gouvernemental ou d'organismes paragouvernementaux, dans l'éducation ou la santé, etc.—, ont un salaire de deux, trois, quatre ou cinq dollars; ce salaire peut aller jusqu'à dix dollars si leur position dans la hiérarchie est un pe ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

That explains why, according to what we were told and what we were able to ascertain during many meetings, the Iraqis, who for the most part earn a fixed salary—that is the case for everyone who works for the public service or paragovernmental organizations, who works in the field of education or health, etc.—earn salaries of two, three, four or five dollars; they may earn up to ten dollars if their position in the hierarchy is a little bit higher.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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Les éléments qui semblent être les plus importants.J'ai un peu revu la documentation concernant les discussions précédentes dans ce domaine, et à mon avis, il y a quatre grandes préoccupations: les salaires, de façon générale, c'est-à-dire la défense de ses propres intérêts; les impôts, qui sont un peu liés, sauf que la responsabilité incombe davantage au gouvernement qu'au secteur privé; des questions liées à la qualité de la vie; et enfin, le besoin de réalisation de soi, selon la hiérarchie ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The issues that came up.I looked at some of the debate and the discussions in the past on this issue, and I think I narrowed it down to about four areas of concern: salaries, generally, which for all intents and purposes is an issue of self-interest; taxes, which are somewhat related, but the responsibility is more government than it is corporate; quality of life considerations; and finally, the need for self-actualization in the Maslow hierarchy.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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C. considérant que le conflit s'est envenimé quand il s'est agi de savoir qui dirigeait le pays, et sachant que la nomination à des postes élevés dans la hiérarchie est devenu un moyen de s'enrichir grâce à des salaires importants et en accédant à des privilèges et à des services illimités;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]

C. whereas the conflict has developed around the issue of who rules the country, and appointments to positions of authority have become a way of accumulating wealth through high salaries and access to unlimited privileges and services;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]

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10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]

10. Stresses the problem that women continue to be severely under-represented in the parliament, in top government posts and in decision-making positions in the public and private sector; therefore welcomes the new provisions that provide for 30 % of female candidates on the candidate list, but is in this regard concerned that gender equality is not guaranteed in practice; is also concerned about the widespread violations of women's employment rights, including the right to equal pay; encourages the Montenegrin authorities to step up the work of mainstreaming gender equality policies and introduce the principle of equal pay;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]

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10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]

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10. Stresses the problem that women continue to be severely under-represented in the parliament, in top government posts and in decision-making positions in the public and private sector; therefore welcomes the new provisions that provide for 30 % of female candidates on the candidate list, but is in this regard concerned that gender equality is not guaranteed in practice; is also concerned about the widespread violations of women's employment rights, including the right to equal pay; encourages the Montenegrin authorities to step up the work of mainstreaming gender equality policies and introduce the principle of equal pay;

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10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

10. Stresses the problem that women continue to be severely under-represented in the parliament, in top government posts and in decision-making positions in the public and private sector; therefore welcomes the new provisions that provide for 30 % of female candidates on the candidate list, but is in this regard concerned that gender equality is not guaranteed in practice; is also concerned about the widespread violations of women’s employment rights, including the right to equal pay; encourages the Montenegrin authorities to step up the work of mainstreaming gender equality policies and introduce the principle of equal pay;

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Cela a donné un peu un parfum de secteur privé aux ententes, mais sans aucun doute, plus on s'élève dans la hiérarchie, plus il est impossible de comparer les salaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-16]

That has given a little bit of a private sector flavour to the arrangements, but there's no question the salaries don't compare the higher you go.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-16]

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La responsabilité en incombe aux partenaires sociaux (niveau des salaires, flexibilité des heures de travail) et aux chefs d'entreprise (organisation du travail avec moins de hiérarchie, partenariat avec les sous-traitants).

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Responsibility for this lay with the social partners (wage levels, flexibility of working hours) and with managements (less hierarchical organization of work, partnership with subcontractors).

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Avez-vous calculé de combien sera la réduction du salaire net des militaires aux divers échelons de la hiérarchie?

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Have you calculated what the actual take-home pay cut will be to various levels of the military?

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hiérarchie des salaires ->

Date index: 2022-03-25