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Apply case management
Civil rights manager
Designated group
EE group
EEPMP Management Board
Employ medical case management
Employer
Employment equity designated group
Employment equity director
Employment equity group
Employment equity manager
Employment equity target group
Employment manager
Employment program manager
Employment programme coordinator
Employment programme manager
Equality & inclusion worker
Equality and inclusion manager
Factory manager
Forward-looking management of employment
Head of establishment
Plan superintendent
Plant manager
Return to work advisor
Translation
Use medical case management
Works manager

Traduction de «Employment equity manager » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
employment equity manager [ employment equity director ]

directeur de l'équité en emploi [ directrice de l'équité en emploi | directeur de l'équité en matière d'emploi | directrice de l'équité en matière d'emploi ]


employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager

responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion


designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]

groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]


Employment Equity Positive Measures Program Management Board [ EEPMP Management Board ]

Conseil de gestion du Programme des mesures positives d'équité en emploi [ Conseil de gestion du PMPEE ]


Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data

Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]


employment program manager | return to work advisor | employment programme coordinator | employment programme manager

coordinatrice de programme pour l'emploi | coordinateur de programme pour l'emploi | coordinateur de programmes pour l'emploi/coordinatrice de programmes pour l'emploi


employ medical case management | use medical case management | apply case management | apply case management

pratiquer une gestion individualisée


forward-looking management of employment

gestion prévisionnelle des emplois




head of establishment | employer | plan superintendent | works manager | plant manager | factory manager

chef d'établissement | chef d'usine
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
From the Federal Employers in Transportation and Communications: Hélène Gendron, Chair, Employment Equity Sub-Committee and Senior Manager, Employment Equity and Official Languages, CBC/Radio-Canada; Shirley Boucher, Manager, Employment Equity, Canada Post; Barbara Mittleman, Director, Employee Relation, Canadian Pacific Railway Company.

Des Employeurs des transports et communications sous juridiction fédérale : Hélène Gendron, présidente, Sous-comité sur l'équité en emploi et première chef, Équité en emploi et Langues officielles, Radio-Canada/CBC; Shirley Boucher, gestionnaire, Équité en emploi, Postes Canada; Barbara Mittleman, directrice, Relations avec les employés, Compagnie de chemin de fer Canadien Pacifique.


If implemented this amendment could seriously compromise the prerogatives of management to implement employment equity at the work site as it sees fit (1615 ) The employer must have the final say over the way employment equity affects the workplace because it is ultimately the employer who is legally responsible for the act's implementation.

Si cet amendement était adopté, il risquerait de compromettre sérieusement le droit de la direction à appliquer l'équité en matière d'emploi en milieu de travail comme elle le juge bon (1615) L'employeur doit avoir le dernier mot sur la façon dont l'équité en matière d'emploi se répercute sur le lieu de travail, parce que c'est lui qui est en fin de compte légalement responsable de l'application de la loi.


We will now turn to Group No. 4, Motion No. 7. [Translation] Mr. Réal Ménard (Hochelaga-Maisonneuve, BQ) moved: Motion No. 7 That Bill C-64, in Clause 15, be amended by replacing lines 14 to 27, on page 10, with the following: ``(b) the preparation of the employer's employment equity plan (2) Where the employees are represented by a bargaining agent, the bargaining agent shall participate in a consultation under subsection (1) (3) A consultation under subsection (1) is not a form of co-management (4) The employer and its employees' representatives must implement and revise the employment equity ...[+++]

Nous passons maintenant au groupe no 4, la motion no 7. [Français] M. Réal Ménard (Hochelaga-Maisonneuve, BQ) propose: Motion no 7 Qu'on modifie le projet de loi C-64, à l'article 15, par substitution aux lignes 10 à 22, page 10, de ce qui suit: «b) l'élaboration de son plan d'équité en matière d'emploi (2) Lorsque les salariés sont représentés par des agents négociateurs, ceux-ci sont tenus de participer aux consultations (3) Les consultations visées ne sont pas une forme de cogestion (4) L'employeur et les représentants des salariés ...[+++]


According to Ms. Ramcharan and Ms. Ellis, the Canada Public Service Agency, the federal organization responsible for developing federal employment policies is currently reviewing the Employment Equity Policy with the aim of making it simpler, clearer and results-based to support the integration of employment equity goals into all aspects of human resources management, business planning and accountability for results.

D'après Mme Ramcharan et Mme Ellis, l'Agence de la fonction publique du Canada, l'organisation fédérale chargée des politiques d'emploi au gouvernement fédéral, est en train de revoir la politique sur l'équité en matière d'emploi, afin de la rendre plus simple et plus claire. Axée sur les résultats, elle permettra d'intégrer les objectifs d'équité en matière d'emploi à toutes les facettes des activités de gestion et de planification des ressources humaines, et aussi de faciliter la reddition de comptes.


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The Canada Public Service Agency (formerly known as the Public Service Human Resources Management Agency of Canada) is the agency responsible for human resource management of the public service, including monitoring the implementation of the Employment Equity Act and related policies and guidelines by departments and agencies for which the Treasury Board is the employer.

L'Agence de la fonction publique du Canada (anciennement appelée l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada) a pour mandat d'assurer la gestion des ressources humaines de la fonction publique, et aussi de surveiller l'application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi dans les ministères et organismes pour lesquels le Conseil du Trésor est l'employeur.


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